北京）職位描述：1.領(lǐng)域范圍：策劃丁香媽女性健康、變美、健身及家庭健康等領(lǐng)域的付費(fèi)內(nèi)容產(chǎn)品；2.研發(fā)及制作：**完成需求洞察、選題調(diào)研、講師BD、課程策劃、內(nèi)容制作、客情維護(hù)等工作，為付費(fèi)內(nèi)容產(chǎn)品的專業(yè)度、質(zhì)量度及價(jià)值感負(fù)責(zé)；3.根據(jù)用戶需求，研發(fā)或匹配不同的付費(fèi)內(nèi)容產(chǎn)品類型，包括但不限于音頻課程、視頻課程及訓(xùn)練營(yíng)等；4.項(xiàng)目管理：包括但不限于項(xiàng)目時(shí)間規(guī)劃、資源統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)分工及結(jié)果驗(yàn)收等，為高質(zhì)量、按期交付負(fù)責(zé)；5.講師拓展：講師開(kāi)發(fā)、溝通與長(zhǎng)期維護(hù)，不斷拓展新的合作機(jī)會(huì)。任職條件：、新媒體運(yùn)營(yíng)或出版行業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2.知識(shí)付費(fèi)產(chǎn)品重度用戶，了解付費(fèi)內(nèi)容的產(chǎn)品思路；3.能**策劃及制作知識(shí)付費(fèi)產(chǎn)品；4.有文字功底及同理心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自驅(qū)。知識(shí)付費(fèi)視頻編導(dǎo)職位描述：1.付費(fèi)視頻的設(shè)計(jì)及制作：結(jié)合丁香媽用戶需求、深度參與及指導(dǎo)視頻設(shè)計(jì)；熟悉視頻制作流程，包括但不限于腳本策劃、拍攝指導(dǎo)、后期制作及結(jié)果驗(yàn)收，為高質(zhì)量的視頻內(nèi)容負(fù)責(zé)；2.項(xiàng)目管理：協(xié)同丁香媽媽團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的項(xiàng)目安排，保證內(nèi)部需求和外包團(tuán)隊(duì)高效對(duì)接，為視頻如期交付負(fù)責(zé)；3.質(zhì)量監(jiān)控：建立并定期優(yōu)化音頻及視頻制作流程、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者也可報(bào)名。瑞金運(yùn)輸公司正式工

公司十分重視每一個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展和潛力開(kāi)發(fā)，在引進(jìn)外部的培訓(xùn)資源的同時(shí)，還積極倡導(dǎo)內(nèi)部知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的分享傳承。新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，公司將為每位新員工安排思想導(dǎo)師和技能師傅進(jìn)行“幫、傳、帶”。其中，思想導(dǎo)師由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，加強(qiáng)對(duì)新員工成長(zhǎng)的關(guān)注力度；技能師傅由員工所在部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，從崗位認(rèn)知、職業(yè)技能等方面引導(dǎo)新員工適應(yīng)崗位工作，提升業(yè)務(wù)技能。三、薪酬福利（一）在同地區(qū)行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資：?jiǎn)T工收入=基本工資+效益工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼+工齡工資（二）完善的福利制度：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工食堂、節(jié)日福利、生日福利、工作服、定期體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。四、招聘要求（一）專業(yè)要求：招聘崗位類別相關(guān)專業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)。（二）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷（三）其他要求：認(rèn)可公司文化，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備**思考的能力。五、招聘流程（一）投遞簡(jiǎn)歷（二）面試（三）錄取通知（四）簽訂就業(yè)協(xié)議（五）見(jiàn)習(xí)期（六）正式員工六、招聘崗位（一）信息技術(shù)崗（二）黨務(wù)干事七、簡(jiǎn)歷投遞有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書(shū)掃描件以附件方式發(fā)至郵箱：@。瑞金運(yùn)輸公司正式工經(jīng)營(yíng)模式：門(mén)店招聘。

【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時(shí)工合理嗎？●（非特別標(biāo)注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社?；?，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時(shí)工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時(shí)工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時(shí)調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開(kāi)支的。而這個(gè)問(wèn)題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實(shí)存在。有人說(shuō)，這是中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計(jì)也是存在一定問(wèn)題的。不然，不會(huì)有些大型企業(yè)也在開(kāi)啟外包模式，他們的目的很簡(jiǎn)單，就減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實(shí)在做法上是不對(duì)的，是對(duì)員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時(shí)候也屬無(wú)奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會(huì)出此下策的。畢竟，這樣的做法是會(huì)被人看不起的，也會(huì)引起員工反感的。事實(shí)上，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，除少數(shù)國(guó)有企業(yè)之外，已經(jīng)沒(méi)有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對(duì)合同工，企業(yè)也是沒(méi)有權(quán)力隨便清退的。

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